法人のお客様
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有料人材紹介とは
人材派遣とは異なり、自社雇用するための人材を紹介会社（エージェント会社）から紹介を受け、採用に至った際に紹介料として成果報酬が発生する仕組みです。紹介料は一般的には採用する方が貴社で勤めるにあたっての採用時年収をもとに、それに何％かを乗じた金額になります。
従業員採用選考における求人作成や広告宣伝、応募者対応や合否連絡等の時間やコストを削減することができる
入社後の早期退職に対しては紹介料の一部返金制度が設けられていることが多く、リスク軽減ができる
求人サイトや求人広告で自社求人に辿り着かなかった求職者にもエージェントを通じてアクションできる
自社のネームバリューやブランド力、業界評価等が高くなくても求職者にPRでき、根拠のない負のイメージがあったとしても社名非公開で求人できるので応募を募ることができる
人材紹介会社に登録している方で急な欠員が埋められる
人材紹介会社（エージェント会社）
によって違いがあります
有料人材紹介を実施している人材紹介会社は非常に多く存在します。また人材紹介会社によって様々なコンセプトを持って運営しているので、利用する人材紹介会社の特徴を掴むことが大切です。
人材会社の特徴
- 大手人材紹介会社
- 登録者が多いため提案スピードは早い。また取扱い職種の幅も広いがその分一つの職に対する理解が薄い傾向にあるためマッチング精度は低い。紹介料の交渉ができないことが多く、年収の低い案件は精力的に動かない傾向にある。
- 地域密着型人材紹介会社
- 地域特性を理解しており、近隣エリアに多数の求人を持っているため、他社求人との併願や他社で不採用になった方の紹介が期待できる。当然、地元にお住まいの登録者を多く保有している。地域貢献の観点から紹介料も交渉しやすい傾向にある。
- 特化型人材紹介会社
- 自社で求人する職種に合っているか否かが一目瞭然で選択しやすい。合っている場合は人材紹介会社がその職種について深い知識と情報量を保有しているため、細かな注文ができて紹介してくる人材のミスマッチも少ない。紹介料は職種に対する相場で交渉できる場合が多い。
「求人者」「求職者」に
同じコンサルタントが対応する両面型
人材会社の特徴
①求人者から求人情報を聞き取り、求人票を作成する。また求人者との交渉を行う。
②求職者から就業条件を聞き取り、求職者に合った求人を提案する。また提案後のフォローを求職者に対して行う。
- 両面型人材紹介
-
- 【メリット】
- ①と②が同じ担当者なので、求人者と求職者双方の声が届きやすい。
- 【デメリット】
- 担当の役割が多岐にわたるのでスピード感に劣る傾向にある。
※求職者対応に追われて求人獲得スピードが劣り、求人数が少ない可能性がある
※求人獲得に追われて求職者対応スピードや対応人数が少ない可能性がある
- 分業型人材紹介
-
- 【メリット】
- 効率を重視した分業制になっているので、スピードやボリュームに長けている。
- 【デメリット】
- ①と②が別の担当者なので、求人者と求職者双方の声が届きにくい。
※求人票に記載できないような細かなニュアンスを求職者に届けることが難しい
※求職者の人柄や想いといったような細かなニュアンスが伝わりにくい
栄養士人材紹介
SQUAREの栄養士人材紹介
全国展開している大手給食会社や地方で信頼を得ている小規模給食会社の求人を多数保有しており、全国的に多くの給食会社に頻繁にご利用頂いております。
また最近では、弊社の人材紹介の精度を高く評価して頂いており、病院や介護施設等の直営様からのご依頼も急増しています。
また弊社では求職者の経歴や希望条件を確認するだけではなく、求職者の働く目的や目標、細かな経験や退職に至った経緯等までヒアリングするようにしており、求人紹介では求人者のＰＲポイントや業界傾向や給与相場、食数等の詳細業務説明までを一人30分以上かけて行っているため、他社紹介会社とは違い、求人説明や基本的な希望条件しかヒアリングをしないことによるミスマッチが発生しにくく早期退職率が低いことが特徴です。
特化型 両面型だからできること
栄養士職に特化した求人獲得業務を実施しているため、他人材紹介会社に比べて栄養士求人が圧倒的に多いです。一見競合求人が増えるので紹介されにくくなると思いますが、自社求人で応募があった方も近隣の他社求人に応募があった方も対象となるため獲得しやすい状況が作れます。また、似たような求人でも詳細まで詰めていくと違うことが多いので、他社求人で応募してきた対象が自社求人の方が合っているということもあります。
市場や競合他社の成功事例や情報等をもとにした求人戦略アドバイスができ、どのような人物が職場に合っているか、応募している方がどのような志向を持っているか等も含めて相談しながら求人活動を進められるので、適正な人件費で採用でき、早期退職のリスクも軽減できます。
弊社担当者に栄養士職の知識があり、栄養士であっても調理補助業務ができる方が重宝される、献立作成経験でもレベルや作り方、使用ツールに違いがあること等までを知っているので、細かい注文ができ、紹介される希望者にズレが少ないというのも弊社ならではの特徴です。
人材紹介会社は広く利用すべきです
人材紹介は採用が確定するまで費用が掛かるわけではありません。そしてどの紹介会社がどんな良い人材を連れてくるかも分かりません。更に現場は一日も早く能力のある方に来て欲しいと思っているはずです。
人材紹介会社を利用することで採用に掛かる無駄な時間やコストを削減できることは分かっていると思います。そして人材紹介会社の選択を間違えると無駄な時間やコストが削減できないことも分かっています。
自社で求人を出しても来るということもあるでしょう。だからこそSQUAREとお取引のないお客様にお伝えしたいことは「決まった紹介会社があるから必要ない」「ハローワークで人は集まる」は損だということです。
その決まった紹介会社は早期紹介をコミットしてくれるのでしょうか。ハローワークから職場に合った方は来るのでしょうか。是非、現在の採用活動に弊社の”特化型両面型栄養士人材紹介”を加えては頂けないでしょうか。
調理師人材紹介
SQUAREの調理師人材紹介
全国展開している大手給食会社や地方で信頼を得ている小規模給食会社の求人を多数保有しており、全国的に多くの給食会社に頻繁にご利用頂いております。
また最近では、弊社の人材紹介の精度を高く評価して頂いており、病院や介護施設等の直営様からのご依頼も急増しています。
また弊社では求職者の経歴や希望条件を確認するだけではなく、求職者の働く目的や目標、細かな経験や退職に至った経緯等までヒアリングするようにしており、求人紹介では求人者のＰＲポイントや業界傾向や給与相場、食数等の詳細業務説明までを一人30分以上かけて行っているため、他社紹介会社とは違い、求人説明や基本的な希望条件しかヒアリングをしないことによるミスマッチが発生しにくく早期退職率が低いことが特徴です。
特化型 両面型だからできること
調理師職に特化した求人獲得業務を実施しているため、他人材紹介会社に比べて調理師求人が圧倒的に多いです。一見競合求人が増えるので紹介されにくくなると思いますが、自社求人で応募があった方も近隣の他社求人に応募があった方も対象となるため獲得しやすい状況が作れます。また、似たような求人でも詳細まで詰めていくと違うことが多いので、他社求人で応募してきた対象が自社求人の方が合っているということもあります。
市場や競合他社の成功事例や情報等をもとにした求人戦略アドバイスができ、どのような人物が職場に合っているか、応募している方がどのような志向を持っているか等も含めて相談しながら求人活動を進められるので、適正な人件費で採用でき、早期退職のリスクも軽減できます。
弊社担当者に調理師職の知識があり、クックチルやクックサーブなどの調理法を始め、具体的にどのような調理を経験してきてどの程度のスキルがあるかを確認できるので、細かい注文ができ、紹介される希望者にズレが少ないというのも弊社ならではの特徴です。
SQUAREは採用のパートナー
世の中の人材紹介会社や広告会社で貴社の採用について自分のことのように思って動いてくれている会社はありますか？
採用手法や求人職種に関してのプロフェッショナルであっても貴社のことについては無知なはずです。
採用というのは、自社のことを知っている人が、自社に合った人材を発掘し、定着させるところまでを担っていると思っています。
SQUAREの”特化型両面型調理師人材紹介”は、貴社の採用チームの一員として進化していくことを考えて紹介事業を実施しています。細かな情報提供、貴社の同業他社に対する差別化戦略、貴社独自の取り組み、社員教育制度や福利厚生等の情報を弊社に頂ければ貴社の採用パートナーとして活動します。
障害者人材紹介
SQUAREの障害者人材紹介
SQUAREは障害をお持ちの方々に対する就職支援、就職に結び付けるためのスキルアップ訓練を実施してきました。それらのノウハウを人材紹介に活かしているのが一つの特徴です。
弊社の障害者人材紹介は、大手人材紹介会社に比べると決して求人数が多いとも登録者数が多いとも言えません。しかし、弊社は”特化型両面型障害者人材紹介”の強みである障害特性に合った求人作成および掲載、求人者と求職者の細かなニュアンスの擦り合わせを活かし、ミスマッチや早期退職を軽減させることを念頭に活動しています。
「求人者の求人条件」や「求職者の就業条件」にSQUAREの知識や提案を混ぜることにより、貴社にとって付加価値の高い信頼できる採用パートナーとなれると思っています。
特化型 両面型だからできること
多くの採用支援実績から大手から中小企業までの障害者採用に関する成功事例、失敗事例を知っており、障害者の方々を受け入れるための職場環境整備に関するアドバイスやどのような障害がどのような職場や職種に対応可能であるか等のアドバイスができます。また、細かなヒアリングによりミスマッチや早期退職を軽減することができる仕組みなので、採用が効率的になります。
多くの場合、同じ障害であっても等級やその方の性格、生活やサポート環境、複数の障害を持っている等によって同じ方はおらず、まさに十人十色です。
弊社は”特化型両面型障害者人材紹介”の特徴である細やかなヒアリングによって、あらゆる特徴を持った方々を様々な業種や職種に結び付け、且つミスマッチや早期退職の軽減を実現するための努力を惜しみません。
悩みや不安はお互い様
求職者の方々が悩みや不安のもとに就職活動しているというのはよく聞きますが、実は障害者採用に関しては求人者（求人担当者）も悩みや不安を抱えていることが珍しくはありません。
弊社では”特化型両面型障害者人材紹介”だからこそ、双方の悩みや不安を解決するために互いの意見に寄り添い、双方が満足して頂ける活動が一貫して行えます。是非、求人には書けないようなこと、今さら聞きにくいようなこともお話しください。そのような話を聞くことによって、弊社は細かなニュアンスが掴め、求職者に正確にお伝えすることができ、採用活動を効率的にできるのです。
SQUAREの海外人材事業
日本は少子高齢化に伴い年々働く人口が減少しており、どの業界でも人手不足になっています。
そのためスクエアプランニング株式会社と株式会社ウイングスタッフは業務提携し、海外人材が調理現場や介護現場を介して長期的に日本で就業・生活できる活動を行っています。
既に日本に滞在している方やこれから来日を検討されている方に向けてfacebook（Sakura Community Vietnam）やWebサイト（Sakura Network）を通じて情報発信し、近い将来に多くの業界が必要とするであろう海外人材をご紹介できるように準備を始めています。
ご興味を持たれた法人のお客様はお声掛け下さい。
